Quienes somos ?
Soles for Change lo componen 4 personas, Mi hermano Juan Camilo Viveros, su esposa Carolina Gutierrez, mi esposo Juan Carlos Rodriguez y yo Laura Viveros.
Como comenzamos?
Todo comenzó, hace 2 años, con un viaje a nuestro país natal, Colombia, en donde hace casi dos décadas no residimos. En ese momento nos dimos cuenta que por habernos ido desde que éramos muy jóvenes, no habíamos visto todas las cosas que este país tiene para ofrecer.
Esperando redescubrir Colombia, empacamos las maletas y junto con nuestras familias empezamos a explorar Santander, un Departamento ubicado al noreste del país, que cuenta con una población de más de dos millones de habitantes y una extensión de treinta mil kilómetros cuadrados. Su economía se centra en la agricultura, produce cacao, piña, tabaco y café, además de caña de azúcar, yuca, plátano, papaya y fique. Por lo anterior, sus principales industrias son de alimentos, textiles, confecciones y tabaco y gran parte de su población está compuesta por campesinos y artesanos.
Emocionados, llegamos a Bucaramanga, la capital, en donde nos recomendaron ir a Barichara y sus alrededores y así hicimos, tomamos un autobús y tres horas después llegamos a uno de los lugares más pintorescos en lo que hemos estado. La calidad de su gente, el paisaje y la comida, hacían de este lugar uno que nunca íbamos a olvidar. Empezamos a caminar y varios locales se acercaron a hablarnos y a enseñarnos muy orgullosos, todo tipo de productos elaborados a mano. Lo que más nos llamó la atención fueron las coloridas y modernas alpargatas, hechas con fique.
En ese momento nos dimos cuenta que teníamos que encontrar la manera de mostrarle al mundo este trabajo y fue así como mi hermano Juan Camilo, su esposa Carolina, mi esposo Juan Carlos y yo Laura decidimos formar lo que ahora es Soles For Change.
SOLES FOR CHANGE, una empresa con responsabilidad social
El mundo no va a cambiar solo quedándose en críticas hacia los gobiernos y en quejas hacia la injusticia social de los países considerados en vía de desarrollo.
La gente tiene que tomar conciencia y actuar, y esto está pasando en Colombia con un gran aporte que está haciendo un empresa con sentido social llamada Soles For Change que busca mejorar la calidad de vida de un sector de la población que es el artesanal dando a conocer al mundo sus grandes diseños de sandalias a base de fique.
Esta iniciativa emprendedora creada por los Colombianos Juan Camilo Viveros, Laura Viveros, Carolina Gutiérrez y Juan Carlos Rodríguez ha cambiado vidas y ha cumplido sueños para un grupo de artesanos de un pueblo de la región de Santander, Colombia.
Como dice uno de sus fundadores Juan Camilo Viveros , “ el Gobierno no tiene herramientas para llegar a todos los rincones del país, y si nosotros con nuestra empresa podemos ayudar y podemos generar empleo, cumplir sueños de artesanos de la tercera edad y aportar para mejorar el nivel educativo de una población, porque no hacerlo? La satisfacción que se siente es enorme.” Estos colombianos están combinando su visión de sentido social con su capacidad emprendedora para sacar adelante un gran proyecto que está trayendo muchas sonrisas.
www.solesforchange.com
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Instagram Soles For Change
Twitter @SolesForChange
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Preparación del suelo: en esta parte del proceso el suelo se hara, se hacen estudios para identificar el tipo de nutrientes y se alista el invernadero. Una vez identificado los nutrientes, es necesario hacer un proceso pre-siembra, en donde se adecua el suelo y se agregan los abonos y nutrientes requeridos para crecer cada una de las especies. También se planea la cantidad de plantas a sembrar y el espacio requerido.
en esta étapa se preparan las camas (un pequeño lote de tierra que tiene los abonos requeridos para cada especie), en donde se siembran las plantas.
Crecimiento: como vimos, cada especie de rosa tiene su ciclo propio, por eso es importante mantener un buen sistema de riego y control de temperatura. La temperatura ideal de crecimiento es de 18-23°C, lo cual es crítico, especialmente en diciembre en donde las heladas de la sabana de Bogotá requieren mayor atención al cultivo.
Corte: una vez finalizado el ciclo de crecimiento de cada planta, se comienza con el proceso de corte. Lo ideal es realizar este proceso en horas de la mañana, en donde el clima es más fresco. Se debe cortar de abajo hacia arriba, dejando una distancia de al menos 15cm desde el punto de crecimiento del basal. Las flores se van recolectando para llevar a poscosecha.
Poscosecha y distribución: en esta parte se selecciona las flores de exportación, se organizan y empacan y se mantienen almacenadas a temperaturas entre 1-3°C. Se clasifican por variedad y se empacan de acuerdo a los requerimientos del cliente. Una vez empacado, se distribuye al cliente de acuerdo a lo pactado con el mismo.
Este año sucedió algo controversial en el país y fué la aprobación de la reforma trabalhista en Julio por el actual presidente. Que segun la opinion general cambió la tendencia de el regimen laboral brasilero de ser amigo del trabajador a ser amigo del empleador, la verdad aún no tengo muchas herramientas para emitir mi propia opinión al respecto, por eso les dejo ese link original aquí.
Así como los españoles “curran”, los mexicanos “chambean” y los argentinos “laburan”, los colombianos camellamos.
En el caso de los Au Pair esta visa se da por 13 meses que pueden extenderse hasta 25. El programa establece que el cuidador trabaje 40 horas a la semana y reciba $195 USD la semana, además de tener su propio cuarto y baño, recibir un bono de $500 USD para estudio y un teléfono celular. Dar un carro al Au Pair no es obligatorio, pero es común cuando tienen que transportar a los niños o la familia vive en zonas alejadas. Para convertirse en Au Pair hay que cumplir con ciertos requisitos: tener entre 18 y 26 años, un nivel medio de inglés, saber manejar, estar estudiando en el momento de la aplicación y no tener hijos, pero sí experiencia en el cuidado de niños.
Usualmente, los “interns” llegan a la casa de alguno de los miembros de AIESEC o a una residencia de la organización donde se hospedan practicantes de todas partes del mundo de forma temporal, mientras se acostumbran a la nueva ciudad. Los sueldos de los intercambios profesionales generalmente equivalen a un salario mínimo en el país y aunque no es mucho, alcanza para vivir, el mío era el equivalente a 300 dólares, alrededor de 15.000 rupias en esa época, por un trabajo de 40 horas a la semana.
Nos tocó la era de la revolución digital. El uso del internet y las nuevas tecnologías han transformado la forma en la que interactuamos, nos comunicamos y trabajamos. También nos tocó la era de la información, en la que las noticias se transmiten en tiempo real y cualquier persona tiene su espacio en esa enorme red que elimina las fronteras físicas y los conductos regulares para convertirse en algo o alguien.
Estuve un año en el área digital de un medio grande, rimbombante y tradicional, siendo testigo de primera mano de lo que está pasando al interior de estas empresas, y como un sueldo de recién graduada en Bogotá no alcanza para mucho, retomé el perfil en oDesk (hoy Upwork) que me habían creado en la startup de India para ayudarme con los contratos de freelance. Un día me levanté y sentí que la maleta me miraba resentida desde el fondo del armario; no me quedó más remedio que renunciar, empacarla y buscar una nueva aventura internacional, esta vez un máster en Economía Creativa en España para seguir indagando sobre el futuro del mercado, de las profesiones y de la vida tal como la conocemos.
Comunicadora Social y Periodista según el cartón de la Universidad de Manizales, con otra amplia variedad de títulos conferidos por la vida: voluntaria, mesera, redactora a sueldo de ensayos/crónicas/pre-tesis/escriba-aquí-su-trabajo-de-la-universidad, mochilera, hostess, Au Pair, AIESEC intern, Community Manager y estratega de contenidos.